Le salarié peut être absent pour des motifs divers et variés. Durant l'interruption de travail, le contrat de travail est suspendu.
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Type d'absence |
Maintien du salaire par l'employeur |
Assimilation à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés |
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Les absences et congés liés à l'exécution du contrat de travail |
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Congés payés |
Oui |
Oui |
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Dispenses de préavis
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Oui Non |
Oui Non |
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Heures pour recherche d'emploi pendant le préavis |
Oui |
Oui |
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Grève |
Non |
Non |
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Jours fériés |
Oui |
Oui |
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Repos compensateur |
Oui |
Oui |
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Visite médicale du travail |
Oui |
Oui |
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Examens médicaux des femmes enceintes |
Oui |
Oui |
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Les absences et congés liés à la santé et à la vie familiale |
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Accident du travail ou maladie professionnelle |
Sous conditions |
Oui |
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Accident de trajet |
Sous conditions |
Non |
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Maladie non professionnelle |
Sous conditions |
Non |
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Congé maternité |
Non |
Oui |
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Congés pour évènements familiaux (naissance, mariage, décès, etc.) |
Oui |
Oui |
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Congé pour enfant malade |
Non |
Non |
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Congé de solidarité familiale |
Non |
Non |
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Les congés liés à la formation |
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Formation professionnelle |
Oui |
Oui |
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Formation à la sécurité |
Oui |
Oui |
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Congé d'examen |
Oui |
Oui |
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Les congés pour convenances personnelles |
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Congé sabbatique |
Non |
Non |
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Congé sans solde |
Non |
Non |
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Les congés ou absences liés à des activités de représentation du personnel |
Oui |
Oui |
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Les congés et absences liés à la vie politique, aux activités judiciaires et activités d'intérêt général et civiles |
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