Hygiène, sécurité & conditions de travail
La santé au travail
La santé au travail vise à préserver la santé des travailleurs et à prévenir les atteintes liées à leur activité professionnelle. Elle repose notamment sur le suivi médical et l’adaptation des conditions de travail.
Au Mali, l’article L.177 du Code du travail impose à toute entreprise ou établissement d’assurer un service médical ou sanitaire à ses travailleurs. SGG Mali Code du travail, article L.177.
1. La visite médicale d’embauche
L’examen médical doit intervenir avant l’embauche ou, au plus tard, avant la fin de la période d’essai.
Il permet d’apprécier l’aptitude médicale au travail envisagé et d’identifier les postes adaptés à l’état de santé du travailleur. SGG Mali Code de prévoyance sociale, article 43.
2. Les visites médicales périodiques
L’article 44 prévoit un examen médical au moins une fois par an pour tous les travailleurs. Pour ceux de moins de dix-huit ans, il prévoit un examen trimestriel.
Certaines situations nécessitent une surveillance particulière, dont la fréquence est appréciée par le médecin. SGG Mali Code de prévoyance sociale, article 44.
3. La prise en charge des examens
L’article 46 met expressément à la charge de l’employeur les examens complémentaires nécessaires au dépistage des maladies professionnelles lors des visites périodiques.
Le temps consacré aux examens médicaux prévus par ce chapitre, y compris les examens complémentaires, ne doit entraîner aucune perte de salaire. SGG Mali Code de prévoyance sociale, article 46.
Il faut donc vérifier la nature de la dépense avant d’affirmer que toute analyse, ordonnance ou traitement doit être remboursé par l’employeur.
4. La protection contre les dépenses de santé
Le suivi médical professionnel et l’assurance maladie remplissent des fonctions complémentaires :
| Dispositif | Fonction |
|---|---|
| Suivi médical au travail | Prévenir les atteintes à la santé liées au poste et surveiller l’aptitude |
| Assurance maladie | Participer au financement des soins selon les conditions du régime |
Pour les salariés relevant de l’AMO, l’employeur assure le prélèvement et le versement des cotisations dues. Le paiement des cotisations conditionne l’accès aux prestations. Loi n°09-015 du 26 juin 2009, articles 35 et 47.
5. À retenir
- La santé au travail commence dès l’embauche et se poursuit pendant l’emploi.
- Les visites périodiques permettent un suivi régulier.
- La prise en charge dépend de la nature des examens et des soins.
- L’assurance maladie complète la prévention et le suivi médical professionnel.