RESSOURCES
Rémunérations
Articles, guides pratiques et veille juridique rédigés par nos experts.
Grilles salariales par secteur
Consultez les grilles salariales indicatives par secteur d'activité.
AVANTAGES
Les avantages sont fournis en nature ou sous forme de remboursement de frais. Sont considérés comme avantages, les dépenses ci-après payées par l’employeur pour le salarié :
Autres conditions secondaires de travail
Grilles de per diem et de primes au Mali, avec montants, critères d’attribution et clauses RH recommandées.
CHARGES PATRONALES
Ce sont des charges sociales et fiscales dues par l’employeur, en plus du salaire, au titre des prélèvements obligatoires pour le fisc et la sécurité sociale.
Grille indemnitaire mensuelle indicative locale
Le tableau présente les principales indemnités et primes applicables au personnel des ONG et projets : transport, logement, communication, repas, responsabilité, terrain, risque, mobilité et relocalisation. Les montants varient selon le poste, les contraintes professionnelles et la zone d’affectation. Certaines primes sont calculées en pourcentage du salaire et doivent être encadrées par la politique RH, le contrat et le budget disponible.
Les avantages en nature
Avantages en nature au Mali: montants indicatifs, bénéficiaires, priorités, règles sociales et clauses RH.
Les gratifications
Grilles de gratifications au Mali: montants, critères, calculs, performance, fin de projet et clauses RH.
PRIMES ET INDEMNITES
Les primes et indemnités
SALAIRE DE BASE
Le salaire de base est la contrepartie du travail fourni par le salarié. Il doit être rattaché à la grille des salaires en vigueur avec une catégorie, un grade, un échelon et un niveau de salaire harmonisé (article L.95 du Code : « travail égal – salaire égal »).
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