Rémunérations
Grille indemnitaire mensuelle indicative locale
12 juillet 2026
Elle est exprimée en FCFA par mois. Les montants doivent être validés selon le budget du projet, la politique RH de l’ONG, le niveau de poste, la zone d’affectation et les règles du bailleur.
| Type d’indemnité / prime | Minimum indicatif | Maximum indicatif | Observations |
|---|---|---|---|
| Indemnité de transport | 25 000 | 150 000 | Selon la distance domicile-travail, le niveau du poste et la présence ou non d’un véhicule de service. |
| Indemnité de logement | 75 000 | 750 000 | Souvent réservée aux cadres, responsables de projet, experts ou affectations hors résidence habituelle. |
| Indemnité de communication / téléphone / internet | 10 000 | 100 000 | Selon les besoins professionnels : terrain, coordination, supervision et reporting. |
| Indemnité de repas / panier | 20 000 | 100 000 | Pour le personnel travaillant en journée continue, sur le terrain ou dans des sites éloignés. |
| Prime de fonction / responsabilité | 50 000 | 500 000 | Pour les coordinateurs, chefs de projet, RAF, chefs d’antenne et superviseurs. |
| Prime de représentation | 50 000 | 400 000 | Pour les postes en relation avec les autorités, bailleurs et partenaires institutionnels. |
| Prime de terrain | 30 000 | 300 000 | Pour les missions régulières hors bureau, les sites ruraux ou le suivi communautaire. |
| Prime de zone difficile / éloignement | 50 000 | 500 000 | Pour les zones isolées, difficiles d’accès ou offrant des conditions de vie limitées. |
| Prime de risque / sécurité | 75 000 | 750 000 | Pour les zones présentant des risques sécuritaires, humanitaires ou sanitaires. À encadrer strictement. |
| Prime de disponibilité / astreinte | 25 000 | 250 000 | Pour les chauffeurs, logisticiens, agents de sécurité, informaticiens et coordinateurs d’urgence. |
| Prime de caisse / maniement de fonds | 25 000 | 200 000 | Pour les caissiers, comptables, RAF ou tout agent gérant des espèces. |
| Prime carburant / mobilité locale | 25 000 | 250 000 | Lorsque l’agent utilise son propre moyen de déplacement pour les activités du projet. |
| Indemnité d’équipement informatique | 25 000 | 150 000 | Lorsque l’agent utilise son propre ordinateur ou équipement. |
| Indemnité d’habillement / tenue de travail | 25 000 | 150 000/an | Pour les chauffeurs, agents de terrain, logisticiens, agents communautaires et agents de sécurité. |
| Prime de performance | 5 % | 20 % du salaire mensuel | À accorder selon l’évaluation annuelle ou l’atteinte des objectifs. |
| Prime de fin d’année / 13e mois | 50 % | 100 % du salaire mensuel | Selon la politique interne et la disponibilité budgétaire. |
| Prime de clôture de projet | 25 % | 100 % du salaire mensuel | Possible à la fin du projet si elle est prévue au contrat ou dans le manuel RH. |
| Assurance maladie complémentaire | 50 % | 100 % de prise en charge | L’employeur couvre souvent 80 à 100 %, avec une couverture familiale partielle selon la politique interne. |
| Contribution retraite complémentaire | 2 % | 10 % du salaire | Optionnelle selon le niveau de structuration de l’ONG ou du projet. |
| Indemnité de scolarité des enfants | 100 000 | 1 500 000/an | Généralement réservée aux cadres supérieurs, expatriés ou employés nationaux relocalisés. |
| Indemnité de relocalisation / installation | 250 000 | 2 500 000 | Pour une prise de poste hors du lieu de résidence habituelle. |