Rémunérations
Les avantages
Les avantages en nature sont des biens, services ou prestations accordés par l'employeur au salarié en complément de son salaire. Contrairement au salaire versé en argent, ils permettent au salarié de bénéficier directement d'un bien ou d'un service pris totalement ou partiellement en charge par l'entreprise.
1. Quels sont les principaux avantages accordés aux salariés ?
Selon la politique de l'entreprise et les conditions prévues dans le contrat de travail, la convention collective ou les accords applicables, l'employeur peut notamment prendre en charge :
- les dépenses d'eau et d'électricité ;
- les frais de téléphone ou de communication ;
- le transport du salarié ;
- une dotation en carburant ;
- certains frais de logement ;
- la scolarité des enfants ;
- certains cadeaux accordés au personnel ;
- des aides à l'occasion d'évènements sociaux tels qu'un mariage, une naissance ou un décès.
Ces avantages viennent généralement en complément de la rémunération principale du salarié.
2. Exemple pratique
Exemple pratique
Salaire de base : 300 000 FCFA
L'entreprise met également à sa disposition un véhicule de fonction, une dotation mensuelle en carburant et un téléphone avec abonnement payé par l'entreprise.
Ces avantages ont une valeur économique, même s'ils ne sont pas directement versés au salarié sous forme d'argent.
3. Avantage en nature et remboursement de frais : quelle différence ?
Il est important de distinguer un avantage personnel accordé au salarié du simple remboursement d'une dépense effectuée pour les besoins de l'entreprise.
Exemple pratique
Un salarié utilise son véhicule personnel pour effectuer une mission professionnelle. Si l'entreprise lui rembourse exactement les dépenses occasionnées par cette mission, il s'agit généralement d'un remboursement de frais professionnels.
En revanche, si l'entreprise lui accorde chaque mois une dotation permanente en carburant dont il peut également disposer pour ses déplacements personnels, cette prise en charge peut constituer un avantage accordé au salarié.
La qualification de la dépense est importante, car elle peut avoir des conséquences sur son traitement social et fiscal.
4. Pourquoi les entreprises accordent-elles des avantages ?
Les avantages constituent un élément important de la politique de rémunération d'une entreprise. Ils peuvent permettre :
- d'améliorer les conditions de travail ;
- d'attirer de nouveaux collaborateurs ;
- de fidéliser les salariés ;
- de soutenir les salariés face à certaines dépenses ;
- de compléter la rémunération sans nécessairement augmenter uniquement le salaire de base.
Il est cependant recommandé de définir clairement les conditions d'attribution de chaque avantage.
À retenir
Un avantage en nature est un bien ou un service pris en charge par l'employeur au bénéfice du salarié, en complément de sa rémunération.
Il convient de distinguer l'avantage personnel du remboursement d'un véritable frais professionnel, car leur traitement juridique, social et fiscal peut être différent.