RESSOURCES
Droit du travail A-Z
Articles, guides pratiques et veille juridique rédigés par nos experts.
1. Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Le CDI est la forme normale d’embauche. Le CDI peut être verbal ou écrit.
2. Contrat à Durée Indéterminé
C’est la forme normale du contrat pouvant être écrit ou verbal. Il vise à pourvoir les emplois couvrant l’activité « normale et permanente » de l’employeur. Il peut être écrit ou verbal.
22. CDI : Droits de rupture
NB : le licenciement pour motif économique correspond à toutes causes indépendantes de la personne du salarié.
3. Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Au Mali, le CDD est réservé à des secteurs d’activité bien déterminés et à des situations bien particulières :
33. CDD : Droits de rupture
Le CDD, comme le CDI, peut cesser à tout moment de commun accord constaté par écrit et éventuellement paraphé par l’inspecteur.
34. CDD : indemnités de fin
Les salariés embauchés en CDD bénéficient d’indemnités spécifiques au terme de leur contrat de travail, sous certaines conditions. Quelles sont-elles ? Quel mode de calcul appliquer ? La convention collective peut-elle fixer un taux inférieur au taux légal pour l’indemnité de fin…
4. CDD normal
Il est passé avec les travailleurs nationaux résidant au Mali. Les clauses sont identiques à celles du CDI.
44. CDD de remplacement
Afin de pallier l’absence d’un de vos salariés, vous pouvez embaucher un salarié en contrat à durée déterminée. Toutefois, la rédaction d’un tel CDD implique une grande rigueur.
45. CDD d'Ouvrage
Le contrat d'ouvrage est un contrat de travail passé pour l’exécution d’un ouvrage bien déterminé dont la durée ne peut être évaluée avec précision, est assimilé à un CDD.
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