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Articles, guides pratiques et veille juridique rédigés par nos experts.
1. Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Le CDI est la forme normale d’embauche. Le CDI peut être verbal ou écrit.
1. Salaire
Le salaire et ses accessoires sont fixés suivant les critères suivants
2. Charges fiscales et sociales
Les charges fiscales et sociales sont des prélèvements obligatoires sur les revenus salariaux.
2. Contrat à Durée Indéterminé
C’est la forme normale du contrat pouvant être écrit ou verbal. Il vise à pourvoir les emplois couvrant l’activité « normale et permanente » de l’employeur. Il peut être écrit ou verbal.
22. CDI : Droits de rupture
NB : le licenciement pour motif économique correspond à toutes causes indépendantes de la personne du salarié.
3. Charges fiscales
Les charges fiscales sont constituées d’impôts et de taxes auxquels les employeurs et les travailleurs sont soumis.
3. Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Au Mali, le CDD est réservé à des secteurs d’activité bien déterminés et à des situations bien particulières :
33. CDD : Droits de rupture
Le CDD, comme le CDI, peut cesser à tout moment de commun accord constaté par écrit et éventuellement paraphé par l’inspecteur.
34. CDD : indemnités de fin
Les salariés embauchés en CDD bénéficient d’indemnités spécifiques au terme de leur contrat de travail, sous certaines conditions. Quelles sont-elles ? Quel mode de calcul appliquer ? La convention collective peut-elle fixer un taux inférieur au taux légal pour l’indemnité de fin…
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