Recrutement & Conseils
Chers employeurs : ce que le recrutement vous coûte vraiment
Chers Employeurs,
1. Le constat : le recrutement coûte plus qu'on ne croit
Vous conviendrez avec nous que le recrutement, un art qui exige du cousu main, mobilise parfois, chez le responsable que vous êtes, une énergie et une disponibilité que vous souhaiteriez consacrer à d'autres priorités dans votre entreprise.
Il engendre un investissement considérable en temps et en efforts, et le candidat finalement recruté n'est pas toujours celui que l'on souhaitait avoir.
Le double coût. Un recrutement mené en interne coûte du temps et comporte un risque de résultat. Les deux ne s'annulent pas : ils se cumulent. On dépense beaucoup, pour un résultat incertain.
C'est cette équation, et non le simple manque de temps, que l'externalisation vient corriger.
Pourquoi « du cousu main » n'est pas une formule. Un recrutement ne se standardise pas : chaque poste a ses contraintes, chaque entreprise sa culture, chaque candidat son histoire. C'est précisément ce sur-mesure qui rend l'exercice coûteux, et c'est aussi ce qui explique qu'il s'improvise mal.
2. Ce que change le recours à un cabinet
En matière de recrutement, consulter APPM s'avère une démarche innovante, efficace et sans passe-droit.
Elle présente un avantage décisif : elle élargit le choix au-delà du stock de chômeurs et met en contact avec les candidats potentiels les plus nombreux possibles.
Comprendre « au-delà du stock de chômeurs ». Une annonce ne touche que les personnes en recherche active. Or les meilleurs profils sont souvent déjà en poste : ils ne lisent pas les annonces, ne consultent pas les sites d'emploi, et n'envoient pas de candidature.
Les atteindre ne relève donc pas de la diffusion, mais de l'approche. C'est exactement le travail d'un cabinet.
Cette distinction commande tout le reste :
| Le vivier visible | Le vivier réel | |
|---|---|---|
| Qui s'y trouve ? | Les candidats en recherche active | Eux, plus tous ceux qui sont en poste |
| Comment y accède-t-on ? | En publiant une annonce | En allant chercher les profils un par un |
| Qui peut le faire ? | N'importe quelle entreprise | Un professionnel qui en a fait son métier |
3. Six raisons de nous contacter
Passer par nous vous permet désormais :
| Ce que vous y gagnez | Pourquoi cela compte | |
|---|---|---|
| 1 | Maîtriser vos coûts et gagner du temps | Le budget est connu à l'avance ; votre temps reste sur votre métier |
| 2 | Avoir un regard extérieur objectif sur votre action de recrutement | Un tiers ne reproduit pas les habitudes internes de sélection |
| 3 | Joindre les ressources-clés, discrètement et rapidement | Pour approcher un profil déjà en poste, la discrétion n'est pas un confort : c'est la condition même de l'approche |
| 4 | Bénéficier d'un recrutement propre et efficace | Un processus traçable, sans arrangement ni passe-droit |
| 5 | Élargir votre choix au-delà du stock de chômeurs, vers des candidats plus nombreux et de meilleure qualité | Le vivier réel est bien plus large que le vivier visible |
| 6 | Valoriser l'image de votre entreprise ou institution par l'embauche des meilleurs | La qualité de vos recrues devient un signal envoyé au marché |
Les six raisons ne sont pas six arguments indépendants. Elles se regroupent en trois familles :
- 2, 3 et 5 touchent à l'accès : atteindre des profils qu'on n'atteindrait pas soi-même, et les juger sans biais interne.
- 1 et 4 touchent au processus : un coût maîtrisé, un déroulé propre.
- 6 touche au résultat durable : ce que vos recrutements disent de vous, bien après l'embauche.
« Pour être le meilleur, il faut s'entourer de meilleurs. »
C'est le sens de la sixième raison : un recrutement n'est pas seulement une case à remplir, c'est une décision qui modifie le niveau de l'équipe, et, par ricochet, l'attractivité de l'entreprise auprès des suivants.
4. Notre invitation
Par souci d'efficacité et de professionnalisme, si vous pensez que votre entreprise peut tirer profit d'un professionnel spécialiste du recrutement, n'hésitez pas à nous contacter.
Nous serions particulièrement heureux de vous accueillir parmi les clients d'APPM, et très sensibles à la marque de confiance que vous nous témoignerez. Soyez assuré que nous mettrons tout en œuvre pour la mériter.
Sékou DIAKITE
Directeur
Les ressources humaines, dans tous leurs aspects, ne sont pas votre spécialité ? Faites appel au Cabinet APPM, à moindre coût.
L'essentiel en 4 points
- Le recrutement interne coûte du temps et comporte un risque de résultat : les deux se cumulent.
- Un cabinet élargit le choix au-delà du stock de chômeurs, là où se trouvent les profils déjà en poste, que l'annonce n'atteint jamais.
- Six bénéfices, en trois familles : l'accès (regard objectif, discrétion, vivier élargi), le processus (coûts maîtrisés, recrutement propre), le résultat durable (image valorisée).
- Recruter les meilleurs n'est pas seulement combler un poste : c'est relever le niveau, et le faire savoir.