Code Ethique

Professionnalisme

Nous n’acceptons que les missions entrant dans notre domaine de compétences et qui nous sont confiées à titre exclusif.

Nos relations professionnelles avec nos clients sont fondées sur la confiance mutuelle. Pour le bon déroulement de nos missions, nous sommes amenés à leur communiquer, mais également à leur demander, un certain nombre d’informations confidentielles.

Pour cette raison, nous ne pouvons traiter nos missions qu’en exclusivité. Cela implique notamment que les candidatures spontanées, externes ou internes, qui se manifesteraient en cours de mission nous soient systématiquement communiquées afin d’être évaluées et intégrées dans notre processus normal de recrutement, au même titre que les candidatures présentées par notre cabinet.

Si le client procède à un recrutement en dehors de notre mission après nous avoir confié celle-ci, les honoraires convenus restent dus.

Tout candidat présenté par le Cabinet et recruté par notre client pour un poste différent de celui faisant l’objet de la mission, ou recruté en complément du candidat initialement retenu, est considéré comme faisant l’objet d’une nouvelle recherche donnant lieu à des honoraires supplémentaires.

La réception de notre offre vaut acceptation de la présente condition commerciale.

Déontologie

Nous nous interdisons d’approcher directement les collaborateurs des sociétés ou entreprises clientes pendant une durée de deux ans suivant la dernière mission de recrutement réalisée pour leur compte.

Les honoraires de notre cabinet sont entièrement supportés par les employeurs. Aucune rémunération, commission ou rétribution ne peut être demandée ou perçue auprès des demandeurs d’emploi.

Engagement

Nous nous engageons à poursuivre la mission qui nous est confiée jusqu’à la satisfaction de notre client, conformément aux conditions convenues.

Transparence vis-à-vis du client

Toute collaboration avec une entreprise appartenant au même secteur d’activité qu’un client d’APPM et susceptible d’être considérée comme concurrente de celui-ci est soumise à l’approbation préalable du client concerné.

Transparence vis-à-vis du demandeur d’emploi

Pour chaque poste à pourvoir, qu’il s’agisse d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une annonce, chaque dossier de candidature est examiné selon des critères objectifs et accompagné d’une grille d’évaluation et de commentaires, sans favoritisme ni passe-droit.

Garantie de reprise

Le Cabinet reste à la disposition de son client jusqu’à la fin de la période d’essai du candidat recruté.

Si, dans les six mois suivant son engagement, le candidat recruté devait quitter l’entreprise cliente pour des raisons susceptibles de mettre en cause la qualité de notre prestation, nous nous engageons à reprendre la recherche d’un nouveau candidat sans facturation de nouveaux honoraires.

Seuls les éventuels frais supplémentaires directement engagés dans le cadre de cette nouvelle recherche pourront faire l’objet d’un remboursement par le client.