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Articles, guides pratiques et veille juridique rédigés par nos experts.
Retraite pour invalidité
Le salarié qui perd au moins les deux tiers de sa capacité de gain pour une cause non professionnelle reçoit une pension d’invalidité s’il compte huit ans d’assurance (Code de prévoyance sociale, art. 148). Elle vaut 2 % du salaire moyen par année d’assurance, les années restant jusqu’à 53 ans comptant pour moitié (art. 156). Temporaire et révisable, elle devient à 53 ans une pension de retraite sans abattement (art. 150).
Retraite pour vieillesse
La pension de retraite suppose treize ans de cotisation et 53 ans (Code de prévoyance sociale, art. 143) ; elle est due sans réduction à 58 ans, ou dès 55 ans révolus (art. 144). Elle vaut 2 % du salaire moyen des huit dernières années par année cotisée. Dans le privé, le contrat prend fin à 58 ans (catégories B à E) ou 60 ans (catégorie A), avec une indemnité de départ calculée comme celle de licenciement (Code du travail, art. L.60 et L.55).
Revalorisation du SMIG au Mali
Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG) au Mali a fait l'objet d'une revalorisation afin de protéger le pouvoir d'achat des travailleurs.
Reçu pour solde de tout compte: Un inventaire utile, pas une renonciation
Au Mali, la mention « pour solde de tout compte » signée à la fin du contrat n’est pas opposable au salarié et ne vaut pas renonciation (Code du travail, art. L.110 et L.111). Le délai de six mois pour la contester est une règle française. Le salarié dispose de trois ans pour réclamer toute somme due (art. L.118). Détaillez chaque somme versée ; pour clore un désaccord, passez par une conciliation devant l’inspecteur du travail (art. L.191).
Rompre un CDD pour faute au Mali : une seule porte, la faute lourde
Un CDD ne se licencie pas : il se rompt par anticipation, et seulement pour faute lourde, accord écrit des parties ou force majeure (L.25 et L.39). « Faute grave » n'existe pas dans le Code malien, qui ne définit pas davantage la faute lourde : le juge apprécie. La preuve du motif pèse sur l'employeur (L.51), et si la qualification ne tient pas, l'entreprise doit les rémunérations restant à courir jusqu'au terme. Le risque se chiffre avant de décider.
Rupture conventionnelle: Se séparer d'un commun accord, sans que l'accord se retourne contre
Depuis 2017, employeur et salarié en CDI peuvent rompre le contrat d'un commun accord par un protocole écrit, sans préavis. L'accord doit être libre : sans pression, avec assistance possible d'un délégué ou d'un collègue, sinon il est nul. L'indemnité ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement. Une copie va à l'inspection du travail, sans homologation.
Règlement Intérieur
Le règlement intérieur est obligatoire dès dix travailleurs et se limite à quatre domaines : organisation du travail, discipline, hygiène et sécurité, paiement des salaires. Il n'est opposable qu'après consultation des délégués, visa de l'inspecteur du travail et un délai de vingt jours, avec des sanctions plafonnées et l'interdiction des amendes.
Règlement Intérieur: Rédaction
Ce guide propose un plan type du règlement intérieur en quatre parties et détaille la rédaction de chacune : discipline graduée sans amendes, hygiène et sécurité opérationnelles, modalités de paiement sans montants. Il fournit le rétroplanning complet, environ deux mois et demi entre le projet et l'entrée en vigueur, et une liste de vérification avant transmission à l'inspecteur.
Rédiger un CV
Un CV doit être clair, aligné à gauche, sans fantaisie, et présenter identité, parcours et direction future. Il se lit vite : « l’œil descend une page, il ne la balaie pas ». Dire vrai sur les langues, justifier les interruptions, éviter le bluff — « le bluff ne fait pas gagner un poste, il fait perdre plusieurs mois ».
Rédiger un accord d'établissement au Mali : les étapes qui le rendent applicable
Un accord d'établissement adapte la convention collective à l'entreprise, et seulement vers le haut. Il se signe avec les délégués du personnel et les représentants syndicaux effectivement employés dans l'établissement, et sa clause salariale peut répartir autrement une majoration de branche sans jamais en dépenser moins (L.88). Il se rédige en français à peine de nullité et se soumet au visa du ministre (L.73). Le Code ne lui rend applicables que les articles L.72, L.73 et L.77.
Rédiger une lettre de motivation
Une lettre de motivation complète le CV en apportant démarche, projet et adéquation au poste. Une page, quelques paragraphes, sans répétition : « tout ce que la lettre se contente de répéter du CV est de la place perdue ». Elle accroche, démontre, puis demande l’entretien avec tact — « je vous prie », jamais « veuillez ».
Réussir un entretien d’embauche
Beaucoup de candidats compétents échouent faute de préparation. Il faut analyser son parcours, se renseigner sur l’employeur, puis maîtriser image, posture, regard et voix — interprétés « avant que vous ayez fini votre première phrase ». L’entretien ne finit qu’au seuil de la porte : la réceptionniste compte (« elle vous a vu arriver, patienter et repartir »).
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