RESSOURCES
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Articles, guides pratiques et veille juridique rédigés par nos experts.
Genèse de l’Assurance Maladie Obligatoire (AMO)
Avant l’AMO, la protection maladie des salariés passait par l’INPS et les CMIE, en attendant un régime plus large. La loi de 2009 a créé l’AMO et la CANAM, élargissant les bénéficiaires, le réseau de soins et les prestations couvertes. Le financement repose désormais sur 6,56 % de cotisations, et l’AMO complète — sans remplacer — la santé au travail.
Gestion administrative du personnel : obligations et échéances
Gestion administrative du personnel : les obligations à tenir, leurs échéances, et celles qui ne se rattrapent jamais. …
Gestion de la main-d’œuvre : ajuster les effectifs sans perdre le contrôle des contrats
Adapter les effectifs à l'activité : chaque outil a une borne, et la franchir produit une requalification, pas un avertissement. …
Gestion du contrat de travail : de la signature à la rupture, ce que chaque étape impose
Tout contrat qui n'est ni un CDD, ni un apprentissage, ni un contrat qualification, ni un essai est un CDI. Le CDD ne dépasse ni deux ans ni deux renouvellements, et ne se rompt avant terme que pour faute lourde, accord écrit ou force majeure. Le licenciement suppose l'information de l'inspecteur, un préavis écrit et motivé. L'indemnité se calcule à 20, 25 puis 30 % de la moyenne des douze derniers mois.
Gestion du personnel : cinq domaines, un fil conducteur
Gestion du personnel : cinq domaines, et une règle qui les traverse, la preuve des décisions pèse sur l'employeur. …
Gestion du recrutement
Recruter au Mali suppose huit formalités : sélection fondée sur les seules qualifications, visite médicale avant l'embauchage, écrit obligatoire pour le CDD, l'essai, l'apprentissage et le temps partiel, dépôt ou visa selon les cas, inscription au registre, déclaration de mouvement sous huit jours et déclaration de placement sous quinze. Sans écrit, la période d'essai n'existe pas.
Gestion du stage : quatre dispositifs que l'on confond, et un seul qui n'existe pas
Le droit malien connaît quatre dispositifs : le stage prévu au contrat, le contrat qualification de six mois à deux ans, l'apprentissage et la formation financée par l'employeur. Tous exigent un écrit, et trois un dépôt à l'administration. Le stage informel n'existe pas : sans écrit, le jeune est en contrat à durée indéterminée. L'allocation du contrat qualification est de 50 % du salaire de base, plafonnée à 50 000 FCFA.
Gratifications
Grilles de gratifications au Mali: montants, critères, calculs, performance, fin de projet et clauses RH.
Grille indemnitaire mensuelle indicative locale
Le tableau présente les principales indemnités et primes applicables au personnel des ONG et projets : transport, logement, communication, repas, responsabilité, terrain, risque, mobilité et relocalisation. Les montants varient selon le poste, les contraintes professionnelles et la zone d’affectation. Certaines primes sont calculées en pourcentage du salaire et doivent être encadrées par la politique RH, le contrat et le budget disponible.
Grève : préavis, service minimum et conciliation
Un droit garanti à tous les salariés, précédé d'un préavis de quinze jours pendant lequel les parties doivent négocier.
Généralités sur le CV
Un CV n’est pas parfait : il dépend de l’objectif et de la cible. C’est un argumentaire qui doit donner envie de vous rencontrer, en respectant les normes du secteur et en évitant toute ambiguïté. Il doit montrer ce que vous savez faire et où vous allez, en détaillant davantage les expériences récentes. Et surtout, tout doit être vrai : le recruteur peut tout vérifier.
Harcèlement au travail : protéger la victime et celui qui alerte
Harcèlement : victime ou témoin, celui qui signale de bonne foi est protégé, même si les faits ne sont pas établis.
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